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Personal Potential Analysis

DATI ANAGRAFICI
(PERSONA CHE ESEGUE L`ANALISI)

NOTA: i campi segnalati con il segno * sono obbligatori.
*Azienda
*Cognome *Nome
*Email  
*Età (18-79) *Sesso

Il questionario  che proponiamo e` composto di 200 domande ed ognuna ha 3 risposte alternative possibili.

Richiede circa 45 minuti per effettuarlo, pur non avendo limiti di tempo.

I nostri esperti consulenti effettueranno un apprezzamento delle informazioni fornite dal candidato, in relazione alle specifiche richieste dell'azienda committente.

Il questionario non è un'attività volta ad una comprensione psicologica/attitudinale e, dall'esito delle risposte, non verrà fornita alcuna valutazione.

Si tratta, invece, di uno strumento utile per aiutare  sia l'azienda committente, sia il candidato/collaboratore nel vagliare le opportunità presenti nel mercato del lavoro, nonché per  supportare i nostri consulenti ad individuare l'area migliore e più congeniale di collocamento.

Ciò garantisce la soddisfazione di entrambe le parti: il lavoratore viene collocato in un settore per lui congeniale dove sente di poter utilizzare appieno le proprie competenze, l’azienda crea così un team motivato e in grado di svolgere al meglio le funzioni per cui è stato creato.

Alcune domande non specificano la loro attinenza all’ambiente lavorativo, ma sono comunque da intendersi mirate esclusivamente allo scopo su descritto.

I risultati sono precisi, diretti e forniscono una chiara e netta rappresentazione delle relazioni in ambito lavorativo. 

Questa analisi e` uno strumento eccellente e di inestimabile valore nella crescita del personale esistente e nella selezione di nuovo personale


Mansione desiderata

*Motivo per cui si compila il questionario.


Ai sensi della normativa sulla privacy do il mio libero consenso al trattamento dei miei dati personali.
Il trattamento e la conservazione dei dati avvengono in ossequio a quanto prescritto dal GDPR UE 2018.
 
Nota: Il questionario potrà essere valutato solo con il consenso positivo.

ACCETTO LA POLITICA DI PRIVACY
Si No

ISTRUZIONI E MODULO DELLE DOMANDE

Non iniziare il questionario prima di aver letto le seguenti istruzioni

Assicuratevi di aver compreso ogni domanda: leggetela tutte le volte necessarie. Per favore rispondete ad ogni domanda.

Non soffermatevi troppo su una domanda. Appena ne avete afferrato il senso rispondete e passate poi alla successiva.

Indicate la Vostra risposta cliccando nel cerchio relativo al numero della domanda nella colonna che mostra la vostra risposta. Se dovete modificare la risposta cliccate nel cerchio che desiderate e la modifica avverrà automaticamente.

Le risposte possibili sono: S F N dove:

S significa: SI, prevalentemente SI, sono d'accordo

F significa: Forse, nè SI nè NO, non sono sicuro

N significa: NO, prevalentemente NO, non sono d'accordo

Potete decidere di non rispondere al presente questionario in virtù della privacy personale. Il vostro rifiuto di rispondere non influenzerà negativamente le vostre possibilità in nessuna selezione, assunzione, o decisione manageriale o amministrativa da parte di questa azienda.

Prima di iniziare si assicuri di avere adeguato tempo a disposizione (non è possibile interromperlo e riprenderlo in un secondo momento) e anche di accettare i cookies prima di inserire le risposte (farlo dopo causa la cancellazione delle risposte)

Scrivete il vostro nome, indirizzo, etc...negli spazi appositi del modulo delle risposte. Iniziate con la domanda numero 1 nell`indicare le vostre risposte come da istruzioni precedenti.

Nel caso non vengano compilati dati obbligatori richiesti oppure delle risposte del questionario Le verranno segnalate il numero delle risposte o campi mancanti, così che Lei li possa inserire. Quando ha terminato prema "Invia" ed attenda qualche secondo.

[S] SI o prevalentemente SI

[F] Forse, non sono sicuro, nè SI nè NO

[N] NO o prevalentemente NO
 

S

F

N
1.  Fai osservazioni avventate o accuse delle quali poi ti penti?
2.  Quando gli altri si agitano, rimani abbastanza calmo?
3.  Sfogli orari ferroviari, elenchi o dizionari solo per divertimento?
4.  Se ti viene richiesto di prendere una decisione, sei influenzato dalla simpatia o antipatia nei confronti della persona in questione?
5.  L`idea di urtare i sentimenti di qualcuno ti impedirebbe di intraprendere una disputa di lavoro nei suoi confronti?
6.  Sul lavoro ti capita, a volte, di ritrovarti distratto senza alcuna ragione logica?
7.  Preferiresti essere in una posizione in cui non hai la responsabilita` di prendere decisioni?
8.  Le tue azioni vengono considerate imprevedibili dagli altri?
9.  Normalmente quando fai delle richieste ai tuoi impiegati, collaboratori o apprendisti, lo fai con garbo?
10.  Ti interessano molto le altre persone?
11.  La tua voce e` monotona, piuttosto che varia?
12.  Normalmente lasci che siano le altre persone ad iniziare la conversazione?
13.  Ti interessi facilmente alle conversazioni delle altre persone?
14.  Se un collaboratore ti trattasse ingiustamente e poi rimediasse, potresti ancora fidarti di lui?
15.  Agisci spesso in modo impulsivo?
16.  Parli lentamente?
17.  Di solito sei preoccupato riguardo alla tua sicurezza o incolumita` sul posto di lavoro?
18.  A volte ti preoccupi quando succedono delle cose inaspettate?
19.  Se la tua azienda stesse fondendosi con un`altra, simpatizzeresti nei confronti di chi fosse soggetto a tagli del personale?
20.  Pensi di poter dare un buon parere `su due piedi`?
21.  Ti danno ancora fastidio i tuoi fallimenti passati?
22.  Ti capita di avere periodi di parecchi giorni in cui, sul lavoro, sei piu` produttivo del solito?
23.  Ti risenti per gli sforzi degli altri di dirti cosa fare?
24.  Di solito ti costa `ammettere uno sbaglio ed assumertene la responsabilita``?
25.  Hai una ristretta cerchia di amici intimi, piuttosto che un grande numero di amici e conoscenti?
26.  Sei continuamente sotto sforzo per tenerti al passo col tuo carico di lavoro?
27.  Canti o fischietti spesso, solo per il piacere di farlo?
28.  Preferiresti essere parte di un gruppo piu` piccolo piuttosto che di uno piu` grande?
29.  Preferiresti dare ordini, piuttosto che riceverne?
30.  Ti piace raccontare agli altri l`ultimo scandalo che riguarda i tuoi colleghi?
31.  Saresti d`accordo con una `disciplina rigida`?
32.  Ti preoccuperebbe molto l`idea di dover ricominciare tutto da capo?
33.  Ti sforzi di far ridere o sorridere le altre persone?
34.  Trovi facile esprimere le tue emozioni?
35.  Ti trattieni dal lamentarti quando una persona e` in ritardo ad un appuntamento?
36.  A volte gli altri ti considerano uno che, sul lavoro, ha problemi ad entrare nello spirito delle cose?
37.  Consideri che la maggior parte delle persone cooperera` con te?
38.  Ammetteresti di aver torto solo per “mantenere la pace”?
39.  I tuoi colleghi ti considerano una persona amichevole?
40.  Sei raramente felice nel tuo lavoro a meno che non vi sia una ragione particolare?
41.  Giri tra la gente alle conventions, ai seminari o alle riunioni?
42.  Prendi precauzioni ragionevoli per evitare incidenti?
43.  Ti rende nervoso l`idea di parlare in pubblico?
44.  Se vedessi un articolo in un negozio al quale e` stato evidentemente applicato per errore un prezzo piu` basso di quello corretto, proveresti a comprarlo a quel prezzo?
45.  Hai spesso l`idea che gli altri ti stiano guardando o stiano parlando di te alle tue spalle?
46.  Vai sempre a “cacciarti nei guai”?
47.  Consideri che vi siano dei collaboratori poco amichevoli nei tuoi confronti e che lavorano contro di te?
48.  Preferisci essere uno spettatore piuttosto che partecipare alle attivita`?
49.  Trovi facile essere imparziale?
50.  Criticheresti violentemente un sottoposto se commettesse un errore che ti irrita?
51.  Sei capace di “rompere il ghiaccio” in una riunione sociale?
52.  Chiederesti un prestito ad un collega con la speranza di poter far fronte ai pagamenti?
53.  Ti ci vuole un bel po` per calmarti dopo aver avuto a che fare con una situazione di stress sul lavoro?
54.  Prendi in considerazione il bene di tutti gli interessati piuttosto che i tuoi vantaggi personali?
55.  Quando ascolti una conferenza, a volte hai l`idea che l`oratore stia rivolgendosi esclusivamente a te?
56.  E` raro che i rumori esterni interferiscano con la tua concentrazione?
57.  Sei di solito in pari con le tue attivita` quotidiane?
58.  Puoi pianificare ed eseguire con disinvoltura il piano per un avvenimento, in un periodo di sei mesi?
59.  Generalmente consideri che le azioni dei tuoi colleghi siano sincere?
60.  Tendi ad essere noncurante?
61.  Ti capita mai di sentire che stai lavorando senza uno scopo?
62.  Ti riprendi velocemente dall`effetto delle cattive notizie nel lavoro?
63.  Quando critichi, cerchi nello stesso tempo di incoraggiare?
64.  Di solito sei considerato “freddo”?
65.  Le tue opinioni non sono sufficientemente importanti da esporle agli altri?
66.  Sei cosi` sicuro di te stesso al punto che a volte cio` infastidisce gli altri?
67.  “Tieni d`occhio” da vicino oggetti che ti appartengono che hai prestato a colleghi o soci?
68.  Provi piacere nelle attivita` scelte da te?
69.  Ci sono solo poche persone che apprezzi veramente?
70.  Condanni completamente un individuo perche` nei tuoi rapporti con lui c`e` qualche aspetto in cui e` tuo rivale od oppositore?
71.  Ti soffermi a pensare o indugi spesso su cio` che la tua carriera avrebbe potuto essere?
72.  Sei turbato all`idea di una perdita di dignita` sul posto di lavoro?
73.  Raccogli continuamente cose che “potrebbero venir buone”?
74.  Criticheresti e indicheresti i punti negativi del carattere o del lavoro altrui?
75.  Ti ispira un gruppo di colleghi affiatati e coinvolgenti?
76.  A volte regali cose che, strettamente parlando, non ti appartengono?
77.  Saluti la gente in modo espansivo?
78.  Rifletti spesso sulle tue passate esperienze di lavoro negative?
79.  A volte vieni considerato risoluto nelle tue azioni od opinioni?
80.  Accetti facilmente critiche senza risentirtene?
81.  Ti ritrovi spesso a sentirti in qualche misura distaccato o confuso sul lavoro?
82.  Sei portato ad essere geloso di un collega che ricevesse una promozione?
83.  Hai la tendenza a rimandare delle cose che devi fare per poi scoprire che e` troppo tardi?
84.  Preferisci attenerti ai desideri altrui piuttosto che cercare di fare quello che vuoi tu?
85.  E` facile per te entrare in azione e cominciare un progetto?
86.  Ti mangi le unghie o mordicchi le matite?
87.  “Amplifichi” le tue emozioni solo per creare un effetto?
88.  Le altre persone a volte trovano difficile parlarti?
89.  Ci sono delle cose in azienda che ti irritano?
90.  Hai pochi interessi ed attivita` che hai scelto personalmente?
91.  Solitamente non ti disturbano i “rumori esterni” quando stai cercando di lavorare?
92.  Ti consideri un lavoratore lento?
93.  Riesci ad esercitare un`influenza stabilizzante quando altre persone si fanno prendere dal panico?
94.  Ti fermeresti per scoprire se una persona ha bisogno di aiuto, anche se non te lo avesse chiesto apertamente?
95.  Hai un atteggiamento di favoritismo nei confronti della tua scuola, universita`, club, squadra, ecc.?
96.  Mantieni le promesse e gli accordi quando ti e` possibile?
97.  Sei mai disturbato dal rumore del vento o dagli scricchiolii degli edifici?
98.  Sei diffidente nei confronti delle persone che ti richiedono denaro in prestito?
99.  Preferisci assumere un ruolo passivo nel club o nell`organizzazione cui appartieni?
100.  Sei logico e scientifico nel tuo modo di pensare?
101.  I giovani di oggi hanno piu` opportunita` di quelli della scorsa generazione?
102.  Getti via delle cose per poi scoprire di averne bisogno?
103.  Abbandoneresti facilmente una strada intrapresa se questa ti stesse procurando una quantita` considerevole di inconvenienti?
104.  Puoi essere apertamente elogiativo?
105.  Raramente sospetti le attivita` d`affari degli altri?
106.  A volte ti chiedi se qualcuno si preoccupa del tuo benessere sul lavoro?
107.  Rifiuti la responsabilita` perche` dubiti di esserne all`altezza?
108.  A volte ti senti costretto a ripetere qualche notizia o fatto interessante?
109.  Tendi ad esagerare delle lamentele giustificate?
110.  L`espressione del tuo viso cambia, piuttosto che essere sempre la stessa?
111.  Normalmente senti la necessita` di sostenere o giustificare un`opinione che hai espresso?
112.  Ammiri apertamente e sinceramente la bellezza nelle altre persone?
113.  Ci vorrebbe un “ben preciso sforzo” da parte tua per prendere in considerazione l`idea di interrompere un rapporto di vecchia data?
114.  Ti consideri energico nel tuo atteggiamento verso la vita?
115.  Un disaccordo influenzerebbe la tua relazione generale con una persona?
116.  Raramente un piccolo fallimento da parte tua ti infastidisce?
117.  Qualche volta al lavoro hai l`impressione di parlare troppo?
118.  Sorridi spesso?
119.  E` facile accontentarti?
120.  Se ti scontrassi con una ferma e diretta opposizione, cercheresti ugualmente di seguire la tua strada, piuttosto che arrenderti?
121.  Ammesso che la distanza non fosse troppa, preferiresti lo stesso usare un mezzo di trasporto invece di camminare?>
122.  Quando parli con altri, sei consapevole di manierismi fisici abituali come tirarti i capelli, il naso, le orecchie o cose del genere?
123.  La tua opinione viene influenzata dall`osservare le cose dal punto di vista delle tue esperienze, occupazione o addestramento?
124.  Fai spesso delle `gaffe` ?
125.  E` giusto che ad una persona si accordino diritti e privilegi semplicemente in quanto figli primogeniti?
126.  Le tue decisioni sono influenzate da interessi personali?
127.  A volte riesci ad entusiasmarti per delle “cosette di poca importanza”?
128.  Intraprendi frequentemente delle azioni, anche se il tuo buon senso ti suggerirebbe di fare altrimenti?
129.  Quando devi prendere una decisione, stai dalla parte dei tuoi favoriti piuttosto che prendere in esame le varie questioni o le persone coinvolte?
130.  Ci sono rumori sul lavoro o in azienda che “ti fanno accapponare la pelle”?
131.  Ti sai adattare velocemente a condizioni o situazioni nuove, anche se difficili?
132.  Ti innervosirebbe la presenza di bambini sul posto di lavoro?
133.  Sei capace di vedere le cose dal punto di vista di un`altra persona quando lo desideri?
134.  Vai a dormire quando vuoi piuttosto che in base ad un orario fisso?
135.  Le piccole debolezze delle altre persone ti spazientiscono?
136.  Ti senti spesso sopraffatto dal tuo lavoro?
137.  Parli meno di quanto parlino i tuoi colleghi?
138.  Di solito esegui i compiti che ti vengono assegnati, prontamente e sistematicamente?
139.  Aiuteresti un compagno di viaggio piuttosto che lasciare questo compito al personale addetto?
140.  Se ti venisse richiesto di dare una preferenza per la promozione di un manager voteresti per quello a cui tu piaci di piu` piuttosto che valutare il passato produttivo di ogni candidato?
141.  Ti soffermi spesso a pensare ai fallimenti del passato o alle esperienze negative nell`ambito del tuo lavoro?
142.  Ti trovi molto a disagio in ambienti disordinati?
143.  Di solito fai una critica del film o dello spettacolo che vedi o di un libro che leggi?
144.  Quando racconti degli episodi divertenti, puoi imitare con facilita` gli atteggiamenti o il dialetto dell`episodio originale?
145.  Nei soggetti nei quali non sei un esperto, le tue idee sono sufficientemente importanti da comunicarle agli altri?
146.  Hai la tendenza a mettere a posto qualcosa di disordinato nell`area di lavoro di qualcun altro?
147.  Puoi accettare facilmente una sconfitta invece di dover “ingoiare il rospo”?
148.  Ti sembra spesso che il tuo lavoro sia piu` di quanto tu possa affrontare?
149.  Sono pochi i progetti che ti entusiasmano davvero?
150.  Se c`e` qualcosa che non riesci a fare ti abbatti invece di trovare un`altra attivita` o un altro modo di farla?
151.  A volte non riesci proprio ad entrare nello spirito delle cose?
152.  Raramente esprimi le tue lamentele?
153.  Lavori a “sprazzi” con relativa inattivita` seguita da periodi di grande attivita` per un giorno o due?
154.  La quantita` di lavori incompleti che hai sottomano ti da` fastidio?
155.  Alla gente piace essere in tua compagnia?
156.  Puoi lasciare che qualcuno finisca le famose “ultime due parole” nei cruciverba senza interferire?
157.  Tieni in considerazione i punti migliori della maggior parte delle persone e solo raramente parli sprezzantemente di loro?
158.  Sei piuttosto incline alla risata e al sorriso?
159.  Sei preciso e enfatico nella voce e nei modi?
160.  Sei raramente caloroso ed espansivo?
161.  I tuoi interessi e campi di conoscenza sono cosi importanti da lasciare poco tempo per qualsiasi altra cosa?
162.  Ti piacerebbe iniziare una nuova attivita` nell` area in cui vivi?
163.  Faresti le azioni necessarie per uccidere un animale per porre fine al suo dolore?
164.  E` facile per te rilassarti?
165.  Hai pochi rimpianti sulle tue passate sventure e fallimenti?
166.  L`idea di una situazione lavorativa che temi molto ti provoca reazioni?
167.  Puoi fidarti del tuo giudizio in circostanze in cui sei coinvolto emotivamente?
168.  Qualcun altro potrebbe pensare che tu sei veramente produttivo?
169.  Trovi difficile iniziare un lavoro che deve essere fatto?
170.  Sei mai a disagio nei confronti dei tuoi colleghi?
171.  Passi molto tempo preoccupandoti senza averne motivo?
172.  In caso di disaccordo ti e` difficile capire come mai l`altra persona non riesca a vedere il tuo punto di vista ed essere quindi d`accordo con te?
173.  Riesci a `tener testa` ai problemi giornalieri del lavoro con relativa facilita`?
174.  Di solito sei sincero con gli altri?
175.  Aspetteresti che “qualcosa accada” anziche` causarla?
176.  Sprechi piu` tempo di quanto tu ne abbia da sprecare?
177.  Sai prendere un “rischio calcolato” senza preoccuparti troppo?
178.  Se tu fossi coinvolto in un lieve incidente automobilistico ti prenderesti veramente la briga di vedere che ogni danno da te provocato fosse riparato?
179.  Gli altri ti “comandano a bacchetta”?
180.  Concedi delle scusanti ai tuoi amici mentre giudicheresti gli altri piu` severamente?
181.  Te ne stai spesso a meditare sulle tue inferiorita` per quanto riguarda le tue abilita` o nei rapporti con altri colleghi?
182.  I tuoi colleghi ti criticano con le altre persone?
183.  Sei imbarazzato da un saluto caloroso se fatto in pubblico?
184.  Eviti frequentemente di fare quello che vuoi a causa dei desideri di altre persone?
185.  A volte sei convinto della correttezza delle tue opinioni su un soggetto benche` tu non ne sia un esperto?
186.  Ti trovi spesso a “fare le cose tutte in una volta”?
187.  I tuoi conoscenti sembrano avere un`opinione delle tue abilita` migliore della tua?
188.  Detesti l`idea di avere a che fare con un collega in gravi difficolta`?
189.  Pur avendo risolto una controversia continui a sentirti di cattivo umore per un po`?
190.  Hai una voce, atteggiamento ed espressione amichevoli?
191.  Il tuo ambiente di lavoro ti sembra vago ed irreale?
192.  Spesso ti senti turbato dalle sfortune di lavoratori incapaci?
193.  Semplici conoscenti si rivolgono a te per aiuto o consigli su come risolvere le loro difficolta`?
194.  Se perdi qualche cosa, hai l`idea che qualcuno te l`abbia rubato o perso?
195.  Se tu pensassi che qualcuno sospetta di te o delle tue azioni, lo affronteresti sull`argomento piuttosto che lasciare che sia lui a trarre le conclusioni?
196.  A volte senti che la tua esperienza e la tua qualifica ti ostacolano?
197.  Sul lavoro hai dei periodi di insoddisfazione senza alcuna ragione apparente?
198.  Ti lamenti molto delle condizioni a cui devi far fronte nella vita?
199.  Tendi a nascondere i tuoi sentimenti?
200.  Pensi di avere molti amici affezionati?

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